Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : ce que les employeurs doivent anticiper
À compter du 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fera l’objet d’une revalorisation automatique de +2,41 %.
Le taux horaire brut passera ainsi de 12,02 € à 12,31 €, portant le SMIC mensuel brut à 1 867,02 € pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Quels salariés sont concernés ?
Cette hausse impactera principalement :
- Les salariés classés au niveau I – échelons 1, 2 et 3 ;
- Les salariés classés au niveau II – échelon 1 ;
- Les apprentis et alternants dont la rémunération est indexée sur le SMIC ;
- Plus largement, tous les salariés dont la rémunération actuelle se situe sous le nouveau minimum légal.
Quelles conséquences pour les employeurs ?
Cette revalorisation implique plusieurs vérifications importantes :
✔ Mise à jour des salaires
Les rémunérations inférieures au nouveau SMIC devront être ajustées automatiquement afin de respecter la réglementation.
✔ Vérification des grilles de paie
Les entreprises devront également contrôler :
- les taux horaires ;
- les minima conventionnels ;
- les contrats d’alternance ;
- les incidences sur les charges sociales et allègements de cotisations.
✔ Contrôle des paramétrages de paie
Une attention particulière devra être portée aux logiciels et outils de paie afin d’éviter toute anomalie lors des bulletins de juin.
Un rappel réglementaire important
La réglementation française interdit de rémunérer un salarié en dessous du SMIC légal, sauf exceptions strictement prévues par les textes (mineurs, certains contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, etc.).
Le non-respect de cette obligation peut entraîner :
- des rappels de salaire ;
- des régularisations URSSAF ;
- ou des sanctions en cas de contrôle.
Clients SYNCHRO : nous gérons ces mises à jour pour vous
Pour les clients SYNCHRO, l’ensemble des paramétrages et mises à jour liés à cette revalorisation sera pris en charge par nos équipes.
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